ניהול היא קטגוריה כל כך כללית לאוסף של פעולות והובלה בארגון ודורשת משאבים שונים – אם מדובר בכוח העבודה, בתקציבים, בנכס לתפעול מטרות של הארגון. לכן תפקיד הניהול כרוך בשיתופי פעולה רבים – עם גורמים רבים, מה שמצריך כישורים בינאישיים ויכולות תיאום ועבודה סימולטנית.
חיפוש משרת ניהול שונה מחיפוש משרת עובד/תפקיד ספציפי היות והגדרת התפקיד מצריכה סל כישרונות וניסיון לתחום מסוים. תוסיפו לזה את מה שכבר ציינו כמו ותק ויכולות המתאימות לניהול של כוח אדם, תקציב ולעיתים גם ארגון או מחלקות בארגון, חברה, מפעל וכן הלאה, ואנחנו מקבלים הגדרת תפקיד שלא בנוי לכל אחד.
איך ניגשים לחיפוש עבודה לתפקידי ניהול
באתר אורטל ולעבודה ניתן למצוא משרות ניהול עדכניות, בתחומים מגוונים. לכל משרה רמת שכר שונה, וכן שעות עבודה שונו – כך שכל אחד יכול למצוא עבודה שמתאימה עבורו.
בכתבה זו ריכזנו עבורכם המלצות חיוניות על-מנת שתוכל להפיק את המיטב מחיפוש עבודה לתפקידי ניהול.
המלצה ראשונה: כמה הגדרות ומטרות
- כתבו לעצמכם מה היכולות, הכישורים והניסיון המהותי שלכם לתפקיד ניהולי בתחום שבו אתם רוצים לעבוד. מצד אחד זה צריך להיות כללי מספיק כדי לאפשר לכם טווח של משרות פוטנציאליות, מצד שני זה צריך להיות ספציפי כדי למקד אתכם לתפקידים מסוימים.
- מה ציפיות השכר שלכם?
- מה גבולות 'הגזרה'? או במילים אחרות – כמה רחוק מהבית אתם מוכנים לנהוג לעבודה, בכל יום.
אלו יעזרו לכם להתמקד קצת יותר וגם, מאוחר יותר, להבין על מה וכמה אתם מוכנים להתפשר כדי לקבל את משרה X או תפקיד Y.
המלצה שניה: תחומים, ניסיון והיכרות
תחומי ניהול הם רחבים מאד ומתוכם גם יוגדר התפקיד המדובר, מיקומו והיכולת שלכם להתקבל אליו.
לכן, כדאי לסמן לעצמכם אם כמטרה או כאפשרות את התחומים, המגזרים והאפשרויות שלכם לפעולה.
על בסיס הניסיון, ההיכרות או דווקא העניין שלכם בתחום שיאפשרו לכם להעמיק, ללמוד ולהתנסות בקבלה לתפקיד בתחום שכזה.
- במידה ומדובר בתחום שאתם כבר מכירים: כתבו בצורה תמציתית וברורה מה הניסיון שלכם, אבל ממש, בתחום המדובר. מה עשיתם עד היום בתחום הזה ועד כמה אתם מאופסים על המגמות המשתנות בו.
- אם אתם מכירים את התחום אבל לא סגורים על המגמות שהשתנו מאז הפעם האחרונה שעסקתם בו: יש לכם שיעורי בית לעשות, לפני שתגישו מועמדות, שבו מול הרשת וחפשו את כל האינפורמציה שאתם יכולים לקלוט על התחום ומה שהתרחש בו בתקופה המדוברת. אתם לא רוצים להגיע לראיון עבודה כשאתם לא יכולים לענות על שאלה פשוטה שקשורה לשינוי שהתרחש בשנה האחרונה או בעשור האחרון בתחום.
- ועל אחת כמה וכמה… כשאתם עוברים לתחום חדש: אל תביכו את עצמכם בניסיון לשווק את התחום הישן שלכם, למדו כל מה שאתם יכולים על התחום החדש, רשמו לעצמכם שאלות והשיבו עליהן. כשתרגישו מספיק בטוחים, גשו לראיון העבודה ונסו להתקבל.
כשאתם מבינים תחום לעומקו, אתם מבינים מבין השורות גם את המשימות שהן פועל יוצא של משרת ניהול בתחום שכזה ולכן, קריטי להפנים את השינויים בתחום, הגדרות התחום והיכולת שלכם לפעול בתוכו.
המלצה שלישית: כמה מילים על הארגון עצמו
אז צללתם אל הגדרות התפקיד של משרת הניהול שאליה אתם מכוונים ואפילו ערכתם את שיעורי הבית על התחום והשינויים שהתרחשו בו. עכשיו נצעד צעד קדימה ונלמד על הארגון עצמו.
נכון שלא תמיד חושפים את שם הארגון במשרת הדרושים, אך בקריאה מעמיקה תוכלו לגלות מבין השורות מהו הארגון, סדר הגודל שלו וכמה מהמאפיינים המיוחדים שלו, כך תנסו מבין השורות להבין עוד קצת מה נדרש – ומה יש לכם לתת כמענה לדרישה הזו.
על הארגון עצמו אם השם שלו כן חשוף, תוכלו לעשות שיעורי בית מצוינים והם יהיו מנוף מעולה כדי להרשים את האחר כבר בהתאמה של קורות החיים שלכם לתפקיד, בראיון העבודה וכמובן, עם תחילת העבודה. זה גם יחזק את תחושת ההתאמה וההתרגשות שלכם, לארגון החדש.
בעולם הניו-מדיה, האינפורמציה קיימת שם יותר מתמיד ותוכלו להשתמש באתר החברה, לינקדאין, עמוד עסקי בפייסבוק או גוגל, אינסטגרם, טיקטוק ועוד רבים כדי להכיר את הארגון אבל גם… את בעלי התפקידים המשמעותיים במקום.
אפשר אפילו להרחיק לכת (תלוי בסוג הארגון) ולקרוא על ההיסטוריה שלו בויקיפדיה או במרשתת וללמוד מידע חדש על הארגון, בעלי התפקידים וכמובן, בהתאם לתפקיד שתמלאו – על התקציבים, יכולת בשוק ההון וכן הלאה. זה יראה תמיד היכרות ומוטיבציה גבוהה להתקבל לתפקיד (במידת הטעם הטוב כמובן).
עבודת מחקר מקדימה היא לא עניין של מה בכך ובטח בתפקיד ניהולי, הקדישו לזה זמן, הכירו את האחראים, הקולגות הפוטנציאליות שלכם, המוצרים, התקציב השנתי וכל מה שקשור באופן ישיר או בעקיפין לתפקיד הבא שלכם. זהו ההבדל העיקרי בין זה שמחפש עבודה למשרה, לבין זה שמחפש עבודה למשרת ניהול. מה שירשים במקום אחד יהפוך במהרה להיות ציפייה כשמדובר בתפקיד ניהולי.
המלצה רביעית: חיפוש עבודה והגשת קורות חיים
באתר שלנו תוכלו למצוא מגוון משרות בתחומי עיסוק רבים ורובם עובדים באותו הקונספט של פילטרים: תחום עיסוק (בדר"כ אלפבתי), מיקום בארץ (לפי אזורים), סוג משרה (ניהול, אקדמאי במידה מסוימת וכן הלאה) וכמובן היקף משרה מלאה במקרה של ניהול.
אם תחליטו שאתם זקוקים לכך, תוכלו להשתמש ביועצי ההשמה שלנו ו/או הסוכן החכם, המאפשרים חשיפה ראשונית או ספציפית אפילו יותר, למשרות המתפרסמות בהתאמה להגדרות החיפוש שהגדרת. כך תקבלו את העדכונים החמים ביותר לכתובת הדוא"ל שלכם ותוכלו להגיש את קורות החיים שלכם ראשונים.
עם הגשת מסמך קורות החיים , תוכלו להשתמש במודל של אתרי החיפוש להעלות כמה גרסאות שונות, הגיוון בגרסאות יאפשר לכם להתאים את המסמך למשרה, בהתאם לדרישות התפקיד ולנכונות שלכם להדגיש תכונות, ניסיון וכישורים מסוימים על פני אחרים מבלי להלאות את הקורא.
ממליצים לכם לעיין בבלוג של אורטל ולעבודה לקריאת הכתבות העוסקות בכתיבת קורות חיים ובהכנה לריאיון עבודה.
המלצה חמישית: רשתות חברתיות
הרשת החברתית מקצרת את תהליך הנטוורקינג ופותחת דלתות רבות שמאפשרות למחפש העבודה, במיוחד כשמדובר בניהול או בהסבת תחום מקצוע, לגרד מבין הקולגות, החברים והקשרים שאספתם במשך השנים את דלת הכניסה הבאה שלכם לתפקיד מסוים. כתיבת פוסט אישי על חיפוש עבודה, או עניין להתברג בחברה מסוימת יכולה לחבר אותך באמצעות חבר אחד או שניים אל המשרה הבאה שלך באמצעות הרשת. אבל, בפורמט הזה חשוב עוד יותר לדעת איך אתם ממתגים, משווקים וכותבים על עצמכם בצורה שתעשה לכם תועלת (ולא נזק) ולכן כדאי לקרוא קצת יותר על מיתוג עצמי ברשת החברתית.
ועד שתעשו את זה חשבו רגע כאדם חיצוני על הפרופיל הפרטי שלכם – התמונות שנאספו בו, המידע המוצג עליכם, ההיסטוריה ששיתפתם, אירועים וחוויות, סטטוסים וכן הלאה. כיצד אתם הייתם מתרשמים מפרופיל כזה? אפשר וכדאי גם לעשות בחינה של הרשתות שלכם, גם בעמודים שנטשתם ואינם פעילים, ודאו שלא הצטבר שם ספאם או משהו שעלול להביך אתכם מול מעסיק שאכן בוחן וקורא את הפרופיל החברתי שלכם.
נסו לעשות חיפוש בגוגל על עצמכם ובדקו בכמה מילות חיפוש מה יעלה בחכתכם.
במיוחד במשרת ניהול ואם מדובר בניהול צוות עובדים על אחת כמה וכמה, חפשו את 'המוקשים' ברשת שעלולים להביך, לסבך, להרוס באיזושהי צורה את הפעילות שלכם והניסיון להתקבל לארגון מכובד שכזה בשלב זה בחייכם.
המלצה שישית ואחרונה: פורומים וקבוצות דיון
אז אם אתם כבר נכנסים לעומק ומחפשים אפשרויות שונות לחיפוש משרות ניהול, גם כניסה לפורומים וקבוצות דיון ברשת יכולות לתרום, קבוצות ספציפיות בפייסבוק שפתוחות לקהל או קבוצות שמצריכות מענה על שאלות ספציפיות. אלו יכולים להיות פורומים לעצות שימושיות אבל גם הזדמנות נוספת לנטוורקינג עם מי שנמצא בקבוצות האלו ואולי כבר נמצא בארגון שאליו תרצו להיכנס.
תוכלו ללמוד על תנאי ההעסקה בחברות מתחרות ולהשתתף בדיון שמעניין אתכם, להרחיב את החיפוש לחברות שלא ידעתם עליהם וכמובן, להרחיב את מעגלי הנטוורקינג שלכם והגדרת התחומים.
לסיכום, המרשתת היא אתר עבודה נפלא לחיפוש תוכן, העמקה ולמידה רצינית של תחום חדש וההכנה העצמית אליו. היא יכולה לסייע בנטוורקינג עם קולגות פוטנציאליות או חברים עם קשרים שיכולים לחבר אתכם לאדם הבא שיפתח עבורכם דלת מדהימה לארגון שבו תרצו להשתלב. זכרו, כעובדים המתראיינים למשרת ניהול, אתם לא באים לריאיון עבודה כדי ללמוד על הארגון ומטרותיו או להראות את הפסיביות שלכם – אתם רוצים להראות שכבר עשיתם את שיעורי הבית, חקרתם ולמדתם ובכל זאת בחרתם להגיע לכאן כי אתם המתאימים לתפקיד. זה בידיים שלכם להכין את עצמכם לתפקיד וכדאי לעשות זאת לפני שאתם קובעים את ריאיון העבודה, כדי לאפשר לעצמכם מקסימום זמן הכנה ולמידה. בהצלחה!
בניית אתרים
