פעם מסלול הקריירה של רובנו היה די צפוי: לימודים, עבודה ראשונה, טיפוס הדרגתי, ואז פנסיה עם שעון זהב. היום? קריירה היא יותר מסלול הרפתקאות עם פניות חדות, סטאז'ים ביזאריים, והתחלות חדשות בגיל 40. וזה דווקא חדשות טובות.
אז אם את/ה מרגיש/ה שהגיע הזמן לבנות מסלול קריירה משלך – מסלול שמתאים לך, למה שאת/ה אוהב/ת, למה שאת/ה טוב/ה בו – קבל/י את המדריך המלא שיכוון אותך ב-2025.
שלב ראשון: תפסיק/י לחפש "מה אני רוצה להיות כשאהיה גדול/ה"
ב-2025, לא חייבים לבחור מקצוע אחד לכל החיים. לפי מחקר של LinkedIn, עובדים מחליפים משרה כל 2-3 שנים בממוצע – והדור הצעיר אפילו בתדירות גבוהה יותר.
במקום לחשוב על מקצוע אחד, שאל/י את עצמך:
- מהם התחומים שמדליקים אותי?
- באילו משימות אני נהנה/ת או מרגיש/ה סיפוק?
- מה אני ממש לא רוצה לעשות?
שלב שני: חקר שוק, גרסת הסטוקרים הלגיטימית
פתח/י את הלפטופ, כנס/י לאתרי חיפוש עבודה (למשל, אורטל ולעבודה) והתחל/י לגלול. מה יש בשוק? אילו משרות חוזרות על עצמן? אילו מיומנויות מבוקשות?
לפי דו"ח "עתיד העבודה" של הפורום הכלכלי העולמי (2023), 44% מהכישורים של היום יהפכו לפחות רלוונטיים תוך כמה שנים, והמעסיקים שמים דגש גובר על:
- כישורים טכניים: שליטה בכלים דיגיטליים, מערכות ניהול מלאי או תוכנות כמו Excel
- כישורים רכים: תקשורת, עבודת צוות, גמישות ויכולת למידה עצמית
שלב שלישי: זה הזמן לשדרג
אם גילית מה מעניין אותך ומה דרוש בשוק – זה הזמן לגשר על הפערים. לא צריך תואר שני – מספיק קורס טוב, התנדבות בתחום, או אפילו חפירה ביוטיוב.
אפשר להתחיל עם:
- הכשרות חינמיות דרך Google Career Certificates
- קורסים קצרים של גופים מקצועיים בארץ (עמותות, מכללות, הכשרות ממשלתיות)
ואל תשכח/י לציין כל למידה בקורות החיים ובפרופיל הלינקדאין שלך.
שלב רביעי: קורות חיים זה לא קובץ, זה הצהרת כוונות
היום קורות חיים צריכים להיות ממוקדים, חכמים ו"משדרים" מי את/ה. לא עוד רשימת מקומות עבודה – אלא מסמך שמראה איך את/ה בדיוק מה שהם מחפשים.
כמה דברים שכדאי לזכור:
- התאימ/י את הקובץ לכל משרה
- הבליט/י כישורים רלוונטיים
- הוספ/י תקציר אישי קצר עם מילות מפתח נכונות
שלב חמישי: תתחיל/י לזוז – גם אם עוד לא סיימת לתכנן
אל תחכה/י לתוכנית מושלמת – פשוט תתחיל/י. תשלח/י קורות חיים, תדבר/י עם אנשים, תלך/י לראיונות. גם אם לא תקבל/י את העבודה הראשונה – תלמד/י מלא.
אגב, לפי מחקר של Zety, כל אדם מקבל בממוצע הצעה אחת לכל 6–10 ראיונות. כלומר – תתחילו לזוז, מספרים בצד שלכם.
שלב שישי: רשתות, קשרים ומה שביניהם
יש משרות שלא מתפרסמות באתרים, אלא עוברות מפה לאוזן. לכן – דבר/י עם חברים, משפחה, שכנים, אקסים, כולם. תחפש/י קבוצות פייסבוק מקצועיות, תשתתפ/י באירועים, תגיב/י בלינקדאין. קשרים זה כוח.
שלב שביעי: לא לפחד משינויים
ב-2025, גם אחרי שהתחלת – לא בטוח שתישאר/י שם לנצח. וזה בסדר. הקריירה שלך היא דינמית, כמו החיים עצמם.
אגב, לפי המרכז למחקר של Pew, הסיבות הכי נפוצות לעזיבת מקום עבודה הן חוסר הזדמנויות לצמיחה וחוסר הערכה. תזכר/י שמותר לרצות יותר.
בשורה התחתונה
בניית מסלול קריירה זו לא משימה חד-פעמית, אלא תהליך מתמשך של גילוי עצמי, ניסוי וטעייה, למידה – ובעיקר אומץ. אז בין אם את/ה מחפש/ת להתחיל, לשנות כיוון או פשוט לוודא שאת/ה בדרך הנכונה – תתחיל/י בצעד אחד. משם זה כבר יזרום.
בניית אתרים
